Uw zoekacties: De Binnenband, Victoria, 1947-04-01; p. 1

De Binnenband, Victoria, 1947 ( Bedrijfshistorie Nationale-Nederlanden )

beacon
1  records
sorteren op:
 
 
 
 
NN_binnenband_1947 De Binnenband, Victoria, 1947
Erfgoedstuk
Pagina
De Binnenband, Victoria, 1947-04-01; p. 1
Titel:
De Binnenband, Victoria
Jaargang:
1
Archiefvormers:
Victoria
Datum:
1947-04-01
Aflevering:
3
Jaar:
1947
Pagina:
1
Is onderdeel van:
als de collega’s ons ter wille zijn en zelf met voorstellen zioh tot de kern wenden, hetgeen veel eenvoudiger is dan wan-neer ( wanneer ) de kernleden spiedend en speurend het kantoor moeten rondgaan in de hoop iets op te vangen waarmede zij zich kun-nen ( kunnen ) belasten. j J n . Om U eenig idee te geven welke voorstellen U bij de kern kunt indienen, laten wij hier een aantal punten volgen, die inder-tijd ( indertijd ) door de Bedrijfsunie van samenwerkende kantoorbedienden-organisaties ( kantoorbediendenorganisaties ) zijn gepubliceerd als behoorend tot de taak van Icomsn« 1. Medewerking bij toepassing collectieve arbeidsovereen-
2. 3. 4-. 5.
6. 7. e. ■9» 10 .
11 .
12. 13. 14. 15. 16.
17.
18. 19. 20^
komsten. Medewerking bij regeling zomervacantie. Medewerking bij indeeling werktijden en regeling overwerk. Medewerking bij uitvoering sociale wetten. Het verzorgen van cursussen en lezingen op bedrijfsecono-misch ( bedrijfseconomisch ) gebied, in het bijzonder die, welke voor belang zijn voor de eigen onderneming. Het houden van excursies. Vorming van een vaktechnische bibliotheek. Hulp bij studie, vorming van studiekringen. Voorlichting aan nieuw personeel. ... Het bevorderen van maatregelen ten dienste van de hygiene in de onderneming (sanitaire inrichtingen, ventilatie, schoonhouden, verwarming). Medewerking bij vinden en toepassen van rationeels werk-methoden, ( werkmethoden, ) bevordering van initiatief terzake van perso- © Hö d 9 Bevordering van de handhaving van goede verhoudingen in de onderneming. Medewerking bij viering van jubilea. Beheer of medebeheer van personeelsfondsen, onderlinge hulpverleening. voorschotten, hulp bij ziekte. Bevordering van vereenigingsleven op alle gebieden. Exploitatie of beheer oantine,. Huln bij vacantie en de besteding daarvan. Het onderhouden van contact met hen die door neering of andere oorzaken definitief of tijdelijk den dienst der onderneming hebben verlaten. Het ontvangen en inlichten van,nieuwe werknemers. Het uitgeven van een eigen periodiek. Het onderhouden van contact met de vakvereemgingsbe- sturen.
Deze lijst beoogt in het geheel niet volledig te zi-ón, maar U kunt zelf wel nagaan welke onderwerpen wij in behandeling
^wi jfelt^of een zaak bij de kern behoort, dient U deze dan tich in. Wij zullen U adviseeren welken weg U moet bewandelen. Overtuigd van Uw welwillende medewerking zul i® n n spannen, zooveel in ons vermogen ligt, Uw werk bij Victoria niet enkel te zien als broodwinning, maar tevens als vruchtbaren arbeid, die.U de voldoening geeft bouwer te zijn aan een groote sociale instelling. De Binnendienstkern.
„v-v-v-v-v-v-
Ao van Dijk
/
Redact!-Commissie s Ho Go Wijts
Ko Hioolen Ao Wo No Kleene
Co IJsseling
le Jaargang NOo 3
April 1947□
S AMENW E R K ING CSgS5sa*-t I itwww
Dit maal wenschen wij iets te schrijven over bovengenoemd onderwerpo In een gestadig groeiend bedrijf 9 waarvan wij deel, uitma- ken ? is de samenwerking een onmisbaar element» Wordt deze niet ten volle betracht 9 dan is het effect van geheel onzen arbeid zeer veel minder dan wanneer samenwerking ten volle wordt toegepast o Een voorbeeld moge dit verduidelijken. Wij hebben verschillende afdeelingen ten kantore en iedere afdeeling heeft weer enkele groepen» Als nu ieder team zijn werkprestatie op redelijke hoogte tracht te brengen door gezonde inspanning en een vol te houden tempo en een andere groep zou daaraan niet wenschen mede te werken» dan wordt de inspanning van al de anderen lam gelegd» Doch wanneer de personeelsleden in alle groepen en afdee-lingen ( afdeelingen ) samenspannen en de volle inzet van hun werkkracht samenbinden» dan kan door die gezamenlijke inspanning een beoogd doel worden bereikt» Het doel 9 wat wij als personeelsleden van "Victoria” heb-ben» ( hebben» ) is een goed geadministreerd bedrijf» zoowel voor bin-nen- ( binnen- ) als voor buitendienst o Dit heeft een veelzijdig voor-deel» ( voordeel» ) Het maakt» wanneer alles regelmatig verloopt en bij is» een prettiger werken mogelijk»
Voorbeeld : Klik op de tekst voor meer
Organisatie: Bedrijfshistorie Nationale-Nederlanden
laatste wijziging 20-06-2022
1 gedigitaliseerd